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从南海之滨到雪域高原，跨越三千公里，变化的不仅是海拔，更增添了一份沉甸甸的使命与情怀。在西藏林芝鲁朗国际旅游小镇，我们见到了广东省第十一批援藏工作队干部谢德明。他话语平实，却字字真切，向我们讲述了他与鲁朗、与这片高原热土的深厚情缘。
援藏工作，重在实效，贵在长远。谢德明介绍，他和团队始终遵循“粤藏同心山海同行”的核心理念，“立足于鲁朗的工作实际”，将广东先进的文旅产业发展经验引入当地。
他的工作主要围绕三个方面展开：一是挖掘、保护和利用当地文化资源；二是对文旅基础设施进行升级改造；三是聚焦当地农牧民和文旅从业者的技能提升培训。
在他看来，援藏不是简单的“输血”，而是要培育出可持续发展的“造血”能力，最终目的，“是为了帮助当地老百姓能够致富发展。”。
谈及援藏成果，谢德明言语中透着Kaiyun官方网站欣慰。广东援藏32年来，“给林芝的经济社会文化发展注入了源源不断的活力”。具体到鲁朗，最直观的变化便是鲁朗国际旅游小镇的从无到有。
“大家今天目之所及的这些建筑景观，都是由广东省援藏队牵头，在林芝市委市政府支持下，引入社会资本建设的。”如今，小镇已初具规模，文旅市场渐入佳境。
数据是最有力的证明。2017年小镇开始运营时，周边农牧民人均收入约7400元；到2025年，这一数字已增长至约3.8万元。在扎西岗、罗布村等村庄，90%以上的农牧民开起了家庭民宿。他们既保留了传统的农牧生活，又通过为游客提供住宿、骑马、射箭等服务，获得了实实在在的增收，生活质量显著提升。
鲁朗的成功并非一蹴而就，而是广东援藏32年不断积累的成果。谢德明将其归功于三点：一是援藏干部的选拔机制，派出的都是业务骨干，带来了先发地区的经验与市场意识；二是广东省委省政府的高度重视，带来了资金与商业资源；三是各批次援藏队锲而不舍、按照规划推进重点项目的顽强作风。
他特别提到，援藏干部就像一颗种子——从广东出发，将先进理念、工作方式和市场意识带到鲁朗，在党和政府的支持与本地干部群众的共同培育下，努力扎根、发芽、生长。这些理念与经验融入当地实际，与本地的智慧相结合，最终长成一棵能遮风挡雨、结出更多“新种子”的树。
与此同时，这颗种子也在汲取着这片土地的养分。谢德明感慨，援藏干部也从高原干部群众身上学到了坚韧不拔、认真务实的品质。这种双向的融合与学习，相互尊重、相互成就，正是“粤藏同心山海同行”的生动体现。
面向未来，广东省第十一批援藏工作队将鲁朗景区的“提质换新”作为头等大事。谢德明介绍，工作队领队、林芝市委副书记、常务副市长林科聪在半年内赴鲁朗专题调研不下20次，始终强调“谋定而后动”，确保援藏工作的科学性和前瞻性。
新的发展思路被概括为“一中心两翼”：以鲁朗小镇核心区提质换新、引入新业态为“中心”，让游客流连忘返；以东巴才村开发藏式假期体验项目为“东翼”，以西区打造游客驿站、开发雅伊沟徒步路线为“西翼”，形成更丰富的体验式消费场景。最终，“一中心两翼”将联动全域，带动周边村庄的林下经济、奶制品、茶叶等产品销售，为农牧民搭建更多增收平台。
采访临近尾声，记者问及如何理解援藏精神与家国情怀。谢德明的一番话，朴素却令人动容。
他坦言，援藏工作对内地干部而言，既是生理上的挑战，更是精神上的洗礼。虽然他的援藏时间不久，但也深切体会到了高原环境带来的身体不适。支撑他克服高反、坚守岗位的，“更多的是一种精神上的感召力”，是老西藏精神的一种继承和发展。在他看来，所有批次的援藏干部人才，都没有忘记这种精神，而他也由衷希望，后来的援藏者能够一代代地将老西藏精神继承下去、发扬光大。
“我其实没有那么高大上，”他说，“做好工作，既是为国奉献，也是养家糊口。广东人有句话，‘拿这份工资，就要打好这份工’。这是职责，也是安身立命的根本。”
谢德明坦言，援藏干部也面临着个人与家庭的取舍。他的父亲身患重病，他却因工作安排无法时常陪伴而深感愧疚。但他随即说：“我觉得这些都很正常，社会上比我们更苦的人还有很多。我们到了这个年纪，上有老下有小，肩上有担子，但扛得住。”
采访最后，谢德明说，他学历史出身，深知国家曾经历过的苦难。如今，在党的领导下，国家正走向伟大复兴，“每一个干部，无论力量大小，都应尽力而为。”他的心愿很简单：三年援藏结束离开时，留给鲁朗人民的“不是一声叹息，而是真正能让他们持续发展的好项目。”（中国西藏网记者/李丝雨 姚浩然 张亚男 实习记者/张晓琪 受访者供图）
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